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注重求實與創新

發布日期:2016-07-27 作者: 點擊:

日前,區農委農技中心召開第五屆後備幹部培養工作啟動部署會,會議提出本屆後備幹部培養工作的新思路、新重點,要求全體後備幹部在學習中适應新形勢,在實踐中把握新常态。


  根據《中心2016年後備幹部民主推薦工作方案》,自今年5月起,經初步篩選、民主推薦、黨組織考察、領導班子集體讨論、上榜公示等環節,從20名後備幹部候選人中選拔産生12名青年後備幹部。其中,研究生學曆3人,大學本科學曆9人;中級職稱8人,初級職稱4人;30周歲以下4人,35周歲以下8人,分别來自中心糧油、植保、蔬菜、花果等6個業務條線。


  本輪後備幹部培養工作曆時兩年,繼續實施“教育培訓制、聯系幫帶制、輪崗兼任或助理制、定期考察制、動态管理制、公開選拔制”等培養措施,進一步加強科學培養,優化人才隊伍。同時,在本輪後備幹部培養工作啟動之際,提出三個創新:一是創新組織架構,實行“老帶新”模式。除沿用上屆班委會自主管理模式外,首次成立由中心黨政班子成員帶頭組成的領導小組、工作小組,并聘請上屆老班長為輔導員。新老相接,攜手并進,學習老一輩的經驗,激發年輕人的活力。二是打破科室界限,實行“互補式”組合。本屆後備幹部成員分别來自6個科室的一線崗位,本着相互學習、綜合培養的原則,本次以“男女搭配、新老結合、條線均沾”的新組合方式,将團隊分成3個小組,實現資源整合、技能互補、平衡發展。三是民主選舉班委,實行“自主型”管理。部署會上12名後備幹部民主推薦出1名班長和3名組長,成立新一屆班委會,遵循“自我成長、自我發展”的自主管理模式,提高責任意識、擔當意識和團隊管理能力。


  選拔培養青年後備幹部是打造高素質幹部隊伍的保證,更是中心“全科型”人才培養的一項重要舉措。在接下來的兩年培養過程中,中心将以“能力、素質、品行”為培養目标,傳承上屆優良作風,創新本屆培養方式,通過全方位、多層次、寬領域的人才培養策略,将後備幹部培養成為“高覺悟、敢擔當、講表率、有作為、善奉獻”的優秀農技人,為嘉定農業現代化發展提供堅實的人才儲備。


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